Agile People

Sunt un consumator de Management 3.0, citesc cat de mult pot pe aceasta tema si aplic principii si practici in activitatea mea (in functie de proiectul in care sunt implicata si nevoile clientului / ale organizatiei). ‘Agile people’ o carte

Cum sa oferim un feedback constructiv in scris

Pe langa conversatia curenta si feedback-ul oferit in diferite ocazii de tip unu la unu, mai suntem pusi in situatii de a oferi feedback in scris. Eu trebuie sa recunosc: sunt o admiratoare a cuvantului scris, citesc, recitesc, nu raspund

Innebuniti dupa cifre si statistici?

Daca va pasioneaza cifrele, daca aveti de pregatit o prezentare si cautati cateva argumente din studii cunoscute, daca mintea voastra raspunde mai bine cifrelor, … daca sunteti pur si simplu curiosi, iata o sursa buna de accesat. Employee Engagement &

Changing our Perspective on Feedback

Sunt multe articole, carti, studii, discutii despre feedback. Aproape ca este un buzzword pe care “we love to hate”. Va invit sa cititi un articol structurat, argumentat si adaptat practicilor actuale. Why is feedback so important? Leaders who ask, listen,

Unde se duc oamenii de HR când se duc

In principiu, nu prea stiu unde se duc. Sau, cel putin, asa a fost in cazul meu. Rezonez la limbajul de tip corporate, cu lucrurile asezate, procedurale, cu oamenii si stilul de lucru elaborat, ma atrag procesele „mapate” pe principii,

O experienta deplina: Future 25

Un proiect despre care imi este drag sa vorbesc: Future 25 in eMAG. Pentru ca obisnuim sa ne uitam catre organizatii mari, uneori putem rata lucruri grozave care sunt “intamplate” de oameni din organizatii aproape de noi. eMAG a ales

Reteta unica de succes

Ca si tine, citesc despre succes, fericire, lectii invatate de altii, despre intamplari …, despre aproape tot ce imi pica in mana. Da, fac asta in cele 5-10 minute de asteptare undeva, intre doua intalniri, in asteptarea cuiva, in cele

Gap world… unde suntem si unde ne dorim sa fim

La o intersectie aglomerata, de dimineata, la pod, in Pipera. Printre pietoni. Priveam fetele celor din jurul meu. Cu precadere triste, obosite, plictisite, usor artagoase, absente, nemultumite. (Poate pentru ca e doar miercuri, poate de vina sunt toate acele chioscuri

inceputuri promitatoare

Suntem atat de entuziasmati cand vine vorba sa intram intr-un nou capitol de viata – un job nou, o relatie, o calatorie, o organizatie noua -, incat facem cele mai nebunesti lucruri. Iar cand spun lucruri nebunesti, ma refer la

No man is an island

Nu stiu cand ai „stat” pe marginea acestui subiect. Nu stiu cand ti s-a dezvaluit cu prisosinta acest concept. Recunosc, la mine relativ tarziu s-a devoalat. Probabil, pentru ambiverti cu radacini introverte dureaza mai mult sa accepte, sa rezoneze. Sau

De ce este esential sa te pregatesti?

Stiu ca este un timp pe care nu il mai luam in calcul. Ne bazam pe experienta, pe intuitie, pe simtul umorului, pe reactia de moment, pe improvizatie, pe altcineva care poate sa faca in locul nostru acel ceva. (…)

Zambetul – intre un *&^%*&, cliseu si traire

Cand citesc articole despre interviul de angajare, despre succes, despre leadership…, apare cu recurenta acest verb-eveniment-traire-musai bullet: zambeste. De exemplu: Zambeste – zambetul transmite prietenie si deschidere, transmite buna-dispozitie si atitudine pozitiva. Nimeni nu isi doreste sa angajeze oameni negativi.

De ce sa vorbesti „frumos” despre fostul (loc de munca)?

Tentatiile sunt mari. Sa iti versi naduful. Sa iti pomenesti toate frustrarile pe care le ai. Sa vorbesti despre x si y, despre cum pierd un om de baza din organizatie – in persoana ta -, despre asteptarile tale, despre

Esti specialist? Poate e timpul sa devii … generalist

Pana sa parasesc multinationala, eram un bun specialist. Si credeam cu tarie in „puterea” specialistului. Cel care intelege, care are acea acuitate speciala de a intra in miezul problemei, dar si de a se indeparta si a face ceva cu

10 „lucruri” de care nu ai mai putea sa te bucuri peste x ani

Pentru ca suntem invadati de astfel de articole si de sfaturi din categoria lucrurilor cat mai traznite si inedite, eu iti propun sa iti faci o lista de lucruri pe care sa le implinesti azi -maine si cu recurenta. O posibila si facubila lista:

Confort unisex

  Dupa ce ne „asezam” la un job, intr-o relatie, incepe sa se insinueze o delasare care ne arunca intr-o indiferenta ciudata, apoi apatie a carei cauza este pe undeva prin preajma noastra si, categoric, in afara noastra. S-ar putea

De ce just doing your job – nu este suficient?

Deunazi am concediat bona. Am sucit povestea pe toate partile. M-am gandit. Am observat. Am vorbit cu parinti. Cu prieteni. Nu, niciodata nu am facut asta cu usurinta – sa concediez pe cineva. Omenescul situatiei – asa cum il percep

Viata noastra este mereu in alta parte

La job. Maine. La concediul din vara care se apropie. La copilul bolnav de acasa. La prietenul / prietena care ti-a dat o replica ce a starnit ceva furtuni in tine. La seful vesnic nemultumit. La colegul care pare mai

Cutremurele din viata noastra

Nu stiu de unde atata panica, stiri si ingrijorari legate de cutremure. Nu trece o zi fara sa fim agresati de astfel de stiri, barfe, discutii pe langa noi, idei, pareri, previziuni, babisme si sofisme. Nu stiu de ce ne

Give someone a hand…

Am preferat un titlu in engleza. Pur si simplu m-am simtit neinspirata in limba romana. Desi, folosesc frecvent expresia: da’i omului cand are nevoie, degeaba ii faci pomeni mai tarziu, nu gasesc o expresie mai scurta si concisa pe aceasta