Prerechizite pentru Gestionarea Talentelor in organizatie

Talent mgm

In articolul Succession Management sau despre cum „cresc” oamenii la „umbra” ta (click aici pentru articol), promiteam cateva informatii suplimentare. Deci, iata-le:

PASUL 1

Vizualizarea viitorului & De ce este nevoie de acest proces in organizatie

PASUL 2

Obtinerea angajamentului. Alinierea.

Pentru ca in cadrul acestui proces se discuta atat despre performanta cat si despre potential, este nevoie sa existe un proces de management al performantei functional, pe deplin inteles, cu bune practici pe toate nivelele din organizatie. Se poate face o diagnoza si o revizuire a managementului performantei inainte de a demara talent & succession management.

PASUL 1 – cateva consideratii:

  • Niciun program de talent management nu poate functiona daca nu are sprijinul deplin al echipei de top management – si mai ales sprijinul si implicarea Managerului General.
  • Talent Management nu este o initiativa de HR.
  • GM-ul este principalul client si constituent.
  • Vizualizarea viitorului – de ce se doreste un astfel de proces in organizatie avand in vedere obiectivele de business: care sunt provocarile actuale si viitoare, care sunt outpurile necesare pentru succesul business-ului etc. Intreaga echipa de top management trebuie sa impartaseasca aceeasi viziune, sa isi calibreze asteptarile si outputurile dezirabile.
  • etc.

PASUL 2 – cateva consideratii:

  • Aceeasi realitate, acelasi limbaj.
  • Definirea rezultatelor masurabile dorite.
  • Obtinerea acordului si sprijinul echipei manageriale si a GM-ului.
  • Stabilirea actiunilor care vor fi intreprinse pentru a raspunde nevoilor acestui program.
  • Clarificarea rolurilor si responsabilitatilor: HR, managerii de top, middle si specialistii implicati in program.
  • Modalitatile de comunicare.
  • etc.

Pentru alte informatii despre managementul talentelor in organizatie si nu numai, aboneaza-te la articolele de pe blogul HR Nouveau. Daca te intereseaza acest subiect, foloseste campul de comments din articol sau adresa de email si lasa comentariul tau.

Aboneaza-te pentru a primi articole noi, direct livrate in Inbox-ul tau!

 

 

Leave a Reply